Programme de santé et de sécurité

Drake s’engage à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire à l’ensemble de son personnel temporaire. Drake fera appliquer toutes les mesures et procédures prescrites par la Loi sur la santé et la sécurité au travail. À chaque lieu de travail, le personnel temporaire doit travailler de la manière requise par la Loi avec les appareils portatifs exigés et en suivant les mesures et procédures prescrites. Le personnel temporaire aura une bonne connaissance des conditions de travail et aura l’obligation de rapporter tout danger ou infraction éventuelle aux prescriptions légales en matière de santé et de sécurité.

Politique concernant le harcèlement

En tant qu’employeur, Drake s’engage à maintenir un environnement de travail sans discrimination. En conséquence de cet engagement, ne seront pas tolérés le harcèlement, l’intimidation ou la violence envers les employés de Drake de la part de quiconque, y compris de la part des superviseurs, collègues, fournisseurs, sous-traitants ou clients.

Le harcèlement consiste en une conduite inopportune, qu’elle soit verbale, physique ou visuelle, qui peut être basée sur le sexe, la couleur, la race, l’ascendance, la religion, le pays d’origine, l’âge, un handicap physique, un statut médical, marital ou militaire, ou la citoyenneté ou toute autre catégorie protégée par la loi. Drake ne tolérera pas les conduites de harcèlement qui entravent la performance au travail d’une personne ou créent un environnement intimidant, hostile ou offensant.